第二十六章 新开始 (第2/2页)

？”

    “不过我跟你说，你确实比以前胖了不少，以前你真太瘦了，现在这样刚好。”吴文婷说着就开了门准备要出去，“我去拿一下笔记本，你去门口等我一下，我带你一起去会议室。”

    “好的，谢谢吴总。”看到她打开了办公室的门，徐靖故意拉高了声调说。

    其实会议室也就在徐靖办公室的对面，吴文婷特意装得神神秘秘似的，人力资源部的陈总早早就到了，徐靖他们俩进去之后其他人也陆陆续续进来，总裁夏总就坐到了中间的位置，他的两旁是财务部总监和人力资源部总监，可能是因为机构比较大，部门细分得比较清晰，不像有的企业把法律部划到财务部管辖，在这里法律团队就由徐靖的风险部管辖。

    夏总看到大家都到齐了，就开始讲话，他说今天这个会议主要的议程是涉及部分人事变动，还有是跟其他金融机构的合作意向，也想听听各部门的意见。首先就是欢迎徐靖的到来，把徐靖的介绍放到第一项来讲，可以看出来夏总对他的重视，也让徐靖感觉到自己肩上担子的沉重，正如昨天早上跟夏总直接面谈时他所说的。

    昨天上午在跟人力资源部陈总谈完之后，夏总特意去了人力资源部找到徐靖谈了一会儿。在徐靖看来，夏总是一个平易近人的领导，起码给徐靖的第一印象很有亲和力，完全不像一个大集团的总裁，反而有点像他以前银行行长的感觉。

    果不其然，夏总跟他说自己也是从徐靖的银行跳出来的，但比徐靖更早，所以他对徐靖有着特殊的情意结，对于徐靖的到来也是特别的感兴趣。这时候徐靖才知道原来面前的这位夏总就是以前曾经在银行时听说过的夏致远，他很久以前就听说过夏致远离开银行之后把一家小有规模的金融公司做到了与几大网络金融公司平起平坐的地位。虽然没有上市，但一直是被资本市场紧盯的独角兽。

    在夏致远决定任用徐靖的时候，不会不考虑他以往的经历和业绩，在他看来徐靖很像年轻时候的自己，在这次简单的面谈里更加坚定了自己的决心。夏致远告诉徐靖，他完全理解徐靖曾经在体制内的处境，同时也同情他在之前厂家金融公司的遭遇，所以他安慰徐靖不要气馁，每个企业都会有自己的管理模式和企业文化，不用太过于在意以前的经历，要放眼未来，要对自己有信心。他们的贷款规模已经超过了很多中小银行，紧紧地跟在四大行后面，平台已经足够大了，怎么利用和发挥就要看徐靖自己的本事了。

    夏致远还跟徐靖说，本来是想让徐靖到市场推广部先当副总，然后再提拔的，但是知道他之前离职时跟前公司签了协议，不得在新公司担任推广或者类推广的岗位，加上风控部也确实还不满员，需要一名老总，所以就顺理成章地让他当风控部的正职领导了。对于这样的安排，其实徐靖也是很满意的，他也老实向夏致远表达自己其实不太适合担任市场开拓的岗位，对于风控的工作他也有一定的经验。他很感激夏致远给他的这个机会。

    在今天的会议上，夏致远让各个部门的正副老总自我介绍，好让徐靖逐一熟悉，到最后他没有让徐靖自我介绍，反而像一名销售顾问一样，亲自向在场的人员介绍徐靖，可以看出来他对徐靖的偏爱已经很明显了。

    徐靖并没有看出其他人有什么特别的异样，大家都很认真地听着夏致远的对自己的夸奖，但徐靖觉得有点惊讶的是，夏致远对自己的熟悉程度超出了自己的想象，他就像一个跟自己共事了很长时间的领导一样，甚至一些自己没在简历里注明的也说得清清楚楚，他到底是怎么做到的？这个问题一直到一年后徐靖才知道。

    介绍完徐靖的情况之后，夏致远开始讲述他的其他议题。徐靖对于这样的安排还是很惊喜的，说明夏致远对自己的重视。会议简短而有重点，结束后，夏致远让徐靖和吴文婷留下，说要跟他们讨论一下分工。因为吴文婷毕业后一直在司法线条工作，对于法律工作有着丰富的经验，所以夏致远让她负责法律团队和审查方面的工作。徐靖则担任正总的职务，主管全面，同时分管催收、风控策略等。夏致远安排徐靖主管全面主要是考虑到他曾经担任区域总监，有一定的管理经验，加上催收方面的工作由男性担任会比较适合。

    对于夏致远的安排，吴文婷表面上看并没有什么意见，甚至还有一点喜悦，她跟徐靖说终于可以放下催收和管理的包袱，最近半年来，催收压力越来越大，加上自己也不懂管人，开玩笑地说经常跟一些女同事闹矛盾。

    夏致远笑着说怎么以前没听她提起，是不是因为看到有男生过来了就想欺负他。夏致远看出来徐靖其实也相对内敛一些，可能会容易受人影响，但也能间接体现他的抗压能力应该异于常人，所以他有信心他能快速地成长起来，胜任现在的工作。