第二百三十七章 a+级专属技能！求订阅，求月票！ (第2/3页)

因为徐浪一个人给硬拉上来了。

    事实上，如果纯比新秀质量的话，摒弃了徐浪的06届一届新秀，是比不过03一届白金一代新秀以及今年这一届新秀球员的。

    当然这一切大概率和老鹰队没啥太大关系。

    毕竟以老鹰队今年的常规赛战绩表现，想要拿到一个高顺位是没有什么太大可能性了！

    当然对于现在老鹰队来说，也不需要拿到什么很好的选秀签位了。

    毕竟老鹰队现在的整体阵容体系已经相对来说完整了，实在不需要再添加一些新的核心球员，进入到现在的老鹰队的战术体系之中了。

    所以与其选择一个高顺位的新秀，但是又没有时间和精力进行培养，还不如进行一些优质的角色球员，从而填补整个老鹰队阵容的厚度。

    当然这一切工作，也是在老鹰队打完季后赛之后才需要考虑的事情。

    而在老鹰队开打季后赛之前，徐浪则需要整理一下自己现在可以使用的外挂。

    先是来自全明星周末大满贯的临时任务的奖励。

    这个临时任务的奖励结算要比徐浪原本预料的还要晚上一些。

    在2月中旬这个任务确定完成之后，一直到了四月中旬，老鹰队结束了自己的常规赛之后，这个任务的奖励才算是完成了结算。

    “希望花费了那么长时间的结算，这次队任务奖励质量能好一些啊！”

    徐浪一套前置仪式做完之后，点开了这次临时任务的奖励页面！

    “全明星周末大满贯，任务奖励如下！”

    “依据宿主在完成该任务中的实际表现，以及结合宿主在完成任务时所造成的舆论影响，现结算奖励如下。”

    “三次a级球员模板附身机会或者a级技能抽取机会。”

    “一次a 级球员模板附身机会或者a 级技能抽取机会。”

    “两个奖励，二选其一，并且两个奖励所抽取的技能和球员模板，都限定在参加过全明星赛的球员之中。”

    毫无疑问，作为整个nba历史上第一次出现的全明星大满贯的成就。

    系统奖励的等级还是不错的，三个a级的奖励，一个a加级的奖励。

    怎么看都不弱于徐浪完成那个五双数据表现之后的，临时任务的奖励水平。

    当然，现在奖励已经发放了，接下来就要看徐浪如何进行选择了。

    “一个是量，一个是质，总感觉放弃哪一个奖励，都有些亏了啊！”

    三次的球员附身机会，就意味着徐浪可能会多三个帮助老鹰队战胜对手的机会，也很明显会让老鹰队在今年的季后赛走的很平稳一些！

    但一次a 级球员模板附身机会也是可遇不可求的机会啊！

    最终在纠结了几分钟之后。

    徐浪还是选择了第二个任务奖励，也就是一次a 级别的球员模板附身机会，或者一次a 级别的球员技能抽取机会。

    在上一次深刻感受了到了比尔.拉塞尔的强大之后。

    徐浪就觉得a加级球员和非a加级球员，完全是两个生物。

    即便是整体实力达到99的a级球员和实力达到100的a加级球员之间，都有着巨大的差距。

    其他的就不说了，就是一个a 级球员才拥有的专属技能就直接把a级球员能够按在地上摩擦了！

    而且最主要的是，徐浪是想要试一试a 级别的技能抽取机会。

    毕竟附身感觉就是在爽，也没有自己只有拥有一个a 级球员才能够拥有的专属技能爽啊！

    至少以比尔.拉塞尔的专属技能来看，一个专属技能的特性和效果，很有可能是一个普通的黄金级别技能的五倍到十倍以上。

    即便最后融合的时候，这个专属技能的特性和效果可能会有一些打对折的损耗。

    但是徐浪依然认为能够拥有一个专属技能才是一个球员挺进a 挨级球员的关键因素。

    没有任何犹豫，在确定了自己的任务奖励之后，徐浪立刻就提取了任务奖励。

    毕竟这一次徐浪打算将a 级别的任务奖励，用作一次a 级别技能抽取机会的。

    “是否进行a 级别技能抽取？”

    “是！”

    “a 级别技能抽取之中，本次抽取范围为，在nba历史上多维度空间中参加过全明星赛的中锋球员！”

    “请宿主在抽取画面转动开启五秒之后，进行暂停，从而确定自己的抽取结果。”

    “5！”

    “4！”

    “3！”

    “2！”

    “1！”

    徐浪看着在整个技能抽取界面右侧明晃晃的倒计时，以及自己面前晃过的一个又一个，或熟悉或不熟悉的nba知名球员们，坚定的按下了暂停按钮。

    毕竟这一次徐浪进行抽取的时候，可是装备齐全的状态。

    而在装备齐全的状态下，徐浪这一次的抽取结果也没有让他失望。

    “技能抽取完毕，请宿主注意查收。”

    “专属技能：精力无限”

    “我尼玛，这就是前置仪式的作用啊！”

    徐浪赶紧点开了系统关于这个技能的相关介绍！

    “技能性如下：