第五百章：集体 (第1/2页)

    看到关心朝她投来的目光，只见顿时会意的兰芳说道：“就像小敏刚才说的，刘鸽跟着我也没多长时间，她成长的就很快，而且现在已经是游刃有余。”说着，兰芳看了看刘鸽，随后又转而看向关心说道：“流程化的管理很简单，讲究技巧的管理要在实际工作中摸索，你要是相信你自己的话，那你就能做的好。”

    说话期间，兰芳一直带着鼓励、肯定的眼神看着关心，而手持茶壶一直滞空的关心听的也是非常认真。

    兰芳的话音落下，就听先是轻呼一口气的关心回道：“嗯，既然兰总相信我，那我接下来------”说着，只见关心转而看向刘鸽说道：“刘副总，那在接下来的工作中，就拜托您多多指教了。”

    随后，关心就先去给刘鸽斟茶了，看上去有点“拍马屁”之嫌。

    听到关心这么说，看到她伸过去的茶壶，就见脸色突然一红的刘鸽先是看向了兰芳，随后又转而看向为她斟茶的关心。

    “这个没问题，但是你主要还是得跟着兰总学，我的这些所谓的经验算不上什么，可以说有些小儿科，只不过我跟各部门人员相处的还是很愉快的，这也映射到了他们对我工作的支持和配合上，我也只能传授给你这一点。”自谦着说完的刘鸽又再次看向了兰芳。

    从刘鸽的表情上看去，她对她自己的回答好像是没什么底气。

    看着刘鸽朝她投来的目光，就见不由得笑了一下的兰芳说道：“日常管理的最高境界就是‘无为而治’，你用你的处事待人之‘道’很轻松的就做到了，因为您把同事当成了‘家人’，不管在工作上还是生活上，你对他们付出的关爱也就收获了自然回报。能够让员工从内心里把公司当‘家’看待，那首先得需要公司的‘家长’从内心里把他们当‘家人’看待，喊出来并停留在嘴上的口号，也只是口号而已，而那些所谓的认同感和归属感，也只能是表象。无情的‘制度管理’面前人人平等，虽为‘有为而治’，但是你的处事待人之‘道’促进了‘家人’般同事的自觉遵守。所有的事物都不是独立存在的，而是相辅相成的。其实，真正的管理者除了把控好管理运营方向外，最重要的一项职能，就是做好同事们的后勤保障服务工作，让他们能够开心、安心的工作，而‘家人自然成’。”

    在兰芳说话期间，众人时而看向兰芳，时而看向刘鸽。

    当兰芳的话音落下，众人都不由得再次纷纷把目光投向了刘鸽，他们的眼神中也都含着赞赏之意。

    再看小敏，她更是朝着刘鸽竖起了大拇指，毕竟刘鸽是她的接班人，而刘鸽能够做到今天这个样子，其中肯定是有她的功劳的，而她的这一举动也从侧面体现出了何为“心胸旷达”。

    看着众人朝她投去的目光，加上小敏送过去的由衷赞赏，大大咧咧性子的刘鸽不免有些脸红了，只见她抬起双手捂住了有些羞红的脸，不过从她的指缝中隐约看到，她好像是在偷笑，而她的双肩也在微微耸动着。

    看到刘鸽这副稍显“得意忘形”的样子，兰芳和慧聪不由得相互对视一笑。

    此时，就见赵颖突然看向兰芳问道：“兰总，什么是‘集体经济组织’啊？”

    听到赵颖如此问，只见兰芳先是看了看外面漆黑的夜空，随后又看了看慧聪。

    “赵总，要是回答您这个问题，您就会不自然的持续问下去，我可以先简单的给您解释一下。”说着，兰芳先是看了看慧聪，随后说道：“所谓‘集体’就是又普通‘大众’共同组成的，‘经济组织’就是利用‘集体’所共同拥有的‘资源’创办的能够创造经济利益的组织。慧总要去做的是对接相当于跟大众‘集体组织’相关联的‘产业体’，他不需要大众投资，但是大众可以享受红利，当然大众也可以自动选择投资。”说到这里，就见顿了一下的兰芳再次看了看慧聪，随后话锋一转说道：“这样吧，还是等慧总把架子搭好了以后，由他来跟咱们大家一起解释。另外，如果您具备能力也同时有意愿的情况下，也可以去独当一面，到时候您的体会就会更深。”

    在兰芳解释期间，不光是赵颖听得很是认真，其他人好像也都竖起了耳朵。

    兰芳的话音刚落，只见脸色泛红的