第四十一章 未来期权计划（求收藏） (第2/2页)

特·埃文斯领导才稳下来的。

    邢承恩同意下来，说如果你真的想走了，我需要找人接手，但是现在你得帮我把派拉蒙影业稳定下来。

    制作公司的合作自己也同意了，多个朋友多条路嘛！

    这边聊完，罗伯特·埃文斯就回旧金山了。

    邢承恩这边让人联系巴里.迪勒，就是这个人76年带领派拉蒙影业重新焕发生机。

    如果把迈克尔艾斯纳和杰弗瑞卡森伯格带来更好，以后一个去ABC一个掌握派拉蒙，一个去做动画，铁三角，完美！

    就看自己以后怎么用利益打动他们了，期权股票后期准备上，应该会吊着他们的。

    经理股票期权制是从员工持股计划运动衍变而来的。

    它是60年代由美国路易斯·凯尔索最先提出来的。

    1974年这个计划得到联邦与州法律的认可，开始飞速发展。

    以后手下人的野心大了之后，可以拿这个计划继续笼络人心。

    它的主要内容是：企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。

    企业每年按一定比例提取工资总额的一部分，投入到员工持股信托基金会，以偿还贷款。

    当贷款还清后，该基金会根据员工相应的工资水平或劳动贡献大小，把股票分配到每个员工的“员工持股计划帐户”上。

    员工离开企业或退休，可将股票卖还给员工持股信托基金会。

    这一做法实际上把员工提供的劳动作为享有企业股权的依据。

    后世，股票期权计划已成为西方员工持股制度的典型，虽然它也是众多福利计划的一种。

    但与一般福利计划不同的是：它不向员工保证提供某种固定效益或福利待遇，而是将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，从而将员工上人的利益同与企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来，因此带有明显的激励成分。

    邢承恩准备以后实施这个计划，反正未来也会成为主流，把有能力的人和公司绑定。

    现在不着急这个计划，等过几年再实施，要不这三个人肯定会走人。

    邢承恩相当甩手掌柜就要放权，还要舍利，但是财权要牢牢抓在手里。

    家族财务部门正在扩大，漂亮国很快就要进入银行兼并的时代，华美银行也会趁机扩大，财务监管部门需要加人。

    而且自己产业越来越大也需要增加财务人员，别的可以放权，财务监管一定要是自己人。

    这是原则性问题，不是信任不信任，是人性经不起考验。

    邢承恩找到斯坦福商学院，就自己期权股票的一些想法和人家说了一下，像让对方帮忙设计一下。

    结果人家一听就来了兴趣，觉得这是未来福利计划的一种新模式，立马来了好多教授和邢承恩探讨。

    邢承恩肚子里那点东西很快被掏空，教授们见问不出啥来了，就回去自己研究。

    不过校长还算给面子，说设计出来了方案会给邢承恩一套。

    而且这种经济模式研究下来会把邢承恩的名字加进去。

    邢承恩这才离开，继续自己的平淡生活。

    其实后世这种模式已经很成熟了，邢承恩也知道怎么玩，只是这个时空还没开始。

    邢承恩不想自己一下拿出这个模式，现在让人研究，自己以后拿过来用就不太引人注意。

    你可以天才但不能妖孽，适当的藏拙很有必要。

    尼古拉斯特斯拉的例子可是在前边呢，诡异的是在特斯拉死后漂亮国最高法院撤销马可尼胜诉的原判，裁定特斯拉为无线电的发明者。

    更好笑的是，尽管特斯拉已经是漂亮国人，取得漂亮国籍，但在特斯拉的死被公开之后，外国人财产保管处仍封存了他的研究资料。

    咱也老实点吧，计算机方面混混就行了。

    继续在学校混日子，亚历山德拉·安布罗休开始准备毕业论文，顾不上纠缠邢承恩，一个人怪孤单的。

    在寒假到来之前，护戒小队写完了，邢承恩让雪莉休息一下准备开下一本书。

    雪莉说先校对完把版权搞定再休息吧，带着律师和摄像就去忙了。

    邢承恩彻底闲下来了，自己的人设是伪学霸真混子啊。

    可惜学校的人不这么认为，其他学生都在忙碌，尤其是计算机系，学C语言和爱丽丝系统不说，现在还有特效建模方面的知识要学。

    大哥知道你厉害，能不能让我们缓缓，一年学这么多扛不住啊。

    斯坦福大学计算机系的学生是最苦的，刚进大学准备学的教材没用上，直接换新的了。

    而且还实时更新，就问你想不想骂人？

    邢承恩是计算机系公认的恶人之一啊，另一个当然是教授了，俩人整的大家不要不要的。

    邢承恩敢出新东西，教授就敢马上教学，好歹有个适应期吧，让人不想活了。