知人善用 (第2/2页)

个技术员在底下连连称是，并承诺整改。那个技术员的直接主管也过来了，陪着一起看。

    宋玉这时也正陪着一起点检。宋玉在一边直笑。老冯问他，你笑啥呢。宋玉说:“您应该关心的是我们这些员工能不能胜任自己的工作，具体的业务您让大家自己干就行了。您要是把具体工作都指导了，恐怕也就没法看他们胜任不胜任了。”

    有一次，老冯跟宋玉抱怨，说:“咱们公司有个技术员，每天早晨都一个时间跟我进公司。但是那个技术员骄傲的很。表情凝重，似乎也不愿意理我。这怎么我在我一个总经理面前，他比我还骄傲呢？”

    宋玉问:“您觉得是您有骄傲的资本还是一个普通技术人员有骄傲的资本呢？”

    老冯说:“这话怎么说。一个普通的技术员还得我奉承着他？我总比一般技术员有面子吧。”

    宋玉说:“您骄傲了，公司业绩就下滑，公司入不敷出倒闭了，您还到哪里再做总经理呢？我们这些应该算是一般高层吧，要是骄傲了，不谨慎经营，部门没了价值，又到哪里再当高层。一个普通技术员，要在别的公司再找个技术工作还是相对容易一些。一个普通打螺丝的员工，要是跟现有的公司话不投机，在别的公司找个普通岗位就更容易了，放下螺丝枪就可以走。所以，越是高层的领导，却越没有骄傲的资本。”

    老冯听了他这一席话，觉得非常有道理。连连点头。并虚心接受，说他讲的非常对，明天就要跟公司上下的干部们一起分享学习。

    有一天，老冯找到宋玉，问他:“原来的制造部长老李，到了年纪也要退休了。我这心里还一直没有好的候选人。你看看，公司里谁合适。”

    宋玉说:“我觉得看一个人，得从三个方面评价。第一个方面是他平时跟什么人要好。第二个方面是他逆境的时候，有所不为的事。第三个方面是他顺境的时候所推荐的人。我觉得冲压制造部的张部长可以胜任工厂长。”

    老冯说:“让一个冲压制造部的直接当工厂长，我担心机械部的老郭不服啊。他资历高，负责的岗位也比老张重要。”

    宋玉说:“公司领导层都是选贤任能，工厂长当然要工厂里最能胜任的人了。您也了解张课长的情况，该选谁，您心里应该有数了吧。”

    后来评审前，制造部的部长找到了宋玉。他问:“机械制造部是公司最重要的部门了，部里的工作都是我带的。我资历算是最高的。怎么看我也应该比老张强啊。这个职位本来应该是我的吧。你怎么推荐老张呢。”

    宋玉说:“我举荐了谁也不是因为自己的私人利益。老冯问我怎么看新任工厂长人选。我就说了我觉得应该怎么看人。”

    宋玉把他跟老冯说的话向郭部长复述了一遍。

    然后宋玉继续说:“老张这个人带起来了很多骨干技术人员。经营事实证明，这些人在关键领域业绩突出，所以，我们公司才能在这些领域，跟其他公司相比，都是顶尖的。另外，老张在咱们公司干了20多年，同辈中他是升职最慢的。但是，他虽然一直没升职，却从没有过腐败违规的问题啊。”

    说到这儿，老郭有点脸红了。很多年前，查的不严，大家各自什么情况，心里都有点数。

    但是，老张几次明确反对了一批供应商，保护了公司利益，得罪了一些既得利益的人。老张行稳做正，这些人却拿他也没办法。当然，后果就是老张一直升职的最慢。

    宋玉继续说:“老张顺境时候，就是他当了部长以后，我们公司的，刚才说的那几个行业领先技术，关键技术的突破人才都是老张在外找人了解，最后推荐过来的吧。老郭呀，我知道你有心气，但是为了公司更好的发展，我觉得还是老张比较合适。”

    老郭听的面红耳赤。说:“是我见识低，让人见笑了，确实老张更合适，我以后一定全力配合老张工作。”